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EQUILIBRIO ENTRE VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL: Un tema tabú en el entorno laboral para casi la mitad de los castellanomanchegos

Según un estudio realizado por Amazon, "Tabúes en el centro laboral", aunque cada vez existen más medidas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, el 45,6% de los castellanomanchegos desconoce o no utiliza las existentes en sus empresas: cerca de un tercio (31,7%) no ha utilizado el permiso de paternidad/maternidad.

06.11.2023

Economía y Trabajo en Castilla-La Mancha

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El equilibrio entre la vida personal y la profesional es un tema difícil de abordar en los centros de trabajo. Así lo confirman los datos del estudio "Tabúes en el entorno laboral" realizado por Sondea para Amazon, que ponen de manifiesto que, aunque 4 de cada 5 castellanomanchegos (80,7%) realiza tareas de cuidado en el ámbito familiar, cerca de la mitad (46,6%) reconoce que les incomoda hablar sobre este tema en un entorno profesional. Además, el 45,6% desconoce o no utiliza las medidas existentes en su empresa. 

Según los datos recabados para #YesWeTalk, los compañeros de trabajo se sitúan como una fuente de confianza para más de la mitad de los encuestados (55,7%) en Castilla la Mancha a la hora de crear espacios seguros que ofrezcan libertad y confianza para abordar estos temas, seguidos por los superiores (21,6%) y los departamentos de RRHH (18,2%).  Según el informe, 1 de cada 3 no siente que tenga un equilibrio entre su vida personal y profesional, y un 39,8% asegura que no cuenta con opciones en su trabajo para atender cuestiones personales.

Conclusiones estudio #YesWeTalk – Castilla la Mancha

Equilibrio entre vida personal y laboral

  • 4 de cada 5 trabajadores y trabajadoras (80,7%) en activo en Castilla-La Mancha realizan actualmente tareas de cuidado. De este porcentaje, un 59,2% cuida de sus hijos o hijas.
  • 1 de cada 3 trabajadores y trabajadoras no sienten que tengan un equilibrio entre su vida laboral y familiar. Además, un 39,8% asegura no recibir flexibilidad para atender asuntos personales.
  • El 45,6% de las personas trabajadoras en Castilla-La Mancha no conoce las políticas o programas de conciliación de su empresa.
  • Al 46,6% le incomoda hablar sobre sus necesidades de equilibrio entre su vida laboral y personal en su trabajo.
  • El 56,8% de los trabajadores y trabajadoras se sienten cómodos hablando de estos temas con su familia y amistades, pero no en el entorno laboral. En caso de tener que hablar de ello en el trabajo, el 55,7% declara que se siente cómodo con sus compañeros. Sin embargo, solo el 21,6% habla de ello con sus superiores y el 18,2% con recursos humanos.
  • El 42,59% de los trabajadores y trabajadoras en esta región no se ha sentido apoyado en su trabajo por tener hijos.
  • Un 72,7% de los castellanomanchegos y castellanomanchegas señala que en su trabajo no se celebra el tener hijos ni se organizan actividades para ellos en ocasiones especiales.
  • Cerca de un tercio de la población activa en Castilla la Mancha (31,7%) no ha utilizado el permiso de paternidad/maternidad

Políticas de Amazon en las materias abordadas por #YesWeTalk

Equilibrio entre vida laboral y familiar

  • Los empleados corporativos de Amazon disfrutan de una política de trabajo flexible. Los equipos tienen libertad para organizarse dentro de un modelo de teletrabajo híbrido, con un porcentaje del tiempo en remoto y un porcentaje del tiempo en la oficina.
  • Las personas de los puestos de trabajo en los que el teletrabajo es raras veces una opción (por ejemplo, médicos, enfermeras, dependientes, o personal de primera línea), también se ven beneficiadas por medidas que faciliten una mayor flexibilidad. Amazon tiene implementado un sistema de turnos que permite a los empleados y empleadas cambiar sus turnos hasta dos veces al año. 
  • Amazon pone también a disposición de todos sus empleados y empleadas la facilidad para que los familiares que trabajan en el mismo centro elijan los mismos horarios, con el objetivo de que tengan mayor posibilidad de organización en el entorno familiar.

LAS MEDIDAS DE AMAZON PARA EQUILIBRAR LA VIDA PERSONAL CON LA LABORAL

En Amazon existen distintas medidas que tratan de responder a estas necesidades. Por ejemplo, los trabajadores de los centros logísticos tienen a su disposición diferentes mecanismos para hacer cambios de turno o de día para poder adaptarlos a necesidades personales y familiares. Existe también un Plan de Igualdad que persigue que los empleados y empleadas gocen de las mismas condiciones en el ámbito profesional y doméstico en un marco de corresponsabilidad. Desde su puesta en marcha se ha hecho un seguimiento de los derechos en cuanto a maternidad, paternidad, reducciones de jornada y excedencia por cuidado de hijos/as y familiares y ha habido importantes avances. Por ejemplo, en lo que respecta al disfrute de permisos de maternidad y paternidad, en 2018 las mujeres en Amazon solicitaban en mayor proporción de este permiso que los hombres, mientras que en 2022 el porcentaje es prácticamente el mismo.  

  • Garantizar el bienestar laboral de las personas que trabajan en Amazon es fundamental. Para lograrlo, empezamos por escuchar sus necesidades. Con iniciativas como esta queremos que compartan abiertamente sus inquietudes y nos trasladen sus necesidades. Queremos también que conozcan todos los programas y medidas que ponemos a su disposición y que aprovechen todos los beneficios que tenemos en Amazon desde el primer día”, comenta Marc Zenon, responsable de recursos humanos en Amazon. 

El estudio forma parte de la iniciativa #YesWeTalk impulsada por Amazon. Un proyecto que persigue avanzar en la creación de espacios laborales que ofrezcan bienestar físico y mental y que en su segunda edición ha contado con la participación de Laura Baena, fundadora del Club Malasmadres, en un evento celebrado en el centro logístico de Amazon en Murcia. Laura Baena ha compartido con las personas asistentes su historia y ha dado una serie de recomendaciones para mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la personal. 

Apoyo a la maternidad y paternidad

Los datos del estudio también revelan que una gran parte de los castellanomanchegos (42,59%) considera que no cuenta con el respaldo suficiente en su entorno de trabajo para tener hijos. Además, casi un tercio (31,7%) de los trabajadores y trabajadoras con hijos encuestados afirma no haber utilizado nunca el permiso de paternidad/maternidad. En Amazon, prácticamente la totalidad de los empleados que trabajan en operaciones han disfrutado de este permiso en su totalidad. En este ámbito, la compañía además ha desarrollado distintas iniciativas de apoyo a la maternidad y la paternidad, como por ejemplo permiso paternal ampliado, que ofrece cuatro semanas adicionales de permiso de paternidad o maternidad, conservando la totalidad del salario. También, en el caso de los familiares que trabajan en el mismo centro, pueden elegir los mismos horarios y así favorecer la organización en el entorno familiar.

Dentro de su compromiso de apoyo a la crianza, Amazon cuenta con un programa que ofrece soporte gratuito y confidencial en materia de salud mental, acontecimientos vitales complejos o cuestiones financieras las 24 horas del día. También incluye un apartado específico de asesoramiento y ayuda en temas relacionados con el cuidado de la familia. La compañía brinda apoyo adicional a través del programa Worklife, que proporciona servicios de búsqueda de cuidado familiar y ayuda en tareas domésticas, como el cuidado de niños, mascotas, servicios de limpieza, apoyo escolar, clases particulares y atención domiciliaria para personas mayores, entre otros.

APOYO A LA FERTILIDAD, ADOPCIONES Y OTRAS OPCIONES PARA FORMAR UNA FAMILIA

Por otro lado, consciente de las distintas realidades personales y opciones de conformación familiar, la compañía, en colaboración con Maven Clinic, ofrece a todos sus empleados y empleadas un servicio gratuito de atención virtual y asesoramiento para todas aquellas personas que deseen informarse sobre tratamientos de fertilidad, trámites de adopción u otras opciones para formar una familia.

El estudio realizado por Sondea, destaca que más de 7 de cada 10 trabajadores (un 72,7%) afirman que en su trabajo no se celebra el tener hijos ni se organizan actividades para ellos en ocasiones especiales. En el caso de Amazon, la compañía desarrolla de manera habitual Family Days para que los hijos y otros familiares de sus empleados puedan conocer de primera mano la labor de las más de 18.000 personas que hacen posible que cada paquete llegue a su destino. 

Sobre Amazon    

Amazon se guía por cuatro principios: enfoque en el consumidor por encima de la competencia, pasión por la invención, compromiso con la excelencia operativa y visión a largo plazo. Amazon se esfuerza por ser la empresa más centrada en el cliente del mundo, el mejor empleador y el lugar de trabajo más seguro del planeta. Opiniones de los clientes, compra en 1-Clic, recomendaciones personalizadas, Amazon Prime, Logística de Amazon, Amazon Web Services, Kindle Direct Publishing, Kindle, Career Choice, Fire, Fire TV, Amazon Echo, Alexa, la tecnología Just Walk Out, Amazon Studios y The Climate Pledge son algunas de las creaciones e iniciativas pioneras de Amazon. Para más información, visita www.aboutamazon.es y síguenos en @AmazonNewsES en Twitter.   

 

 

 

 

 

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